Maatwerktraining (ondernemingsraad)
Veranderingen volgen elkaar in hoog tempo op. Er wordt van medewerkers en vooral de ondernemingsraad leden verwacht dat zij hierop adequaat anticiperen.
Een maatwerktraining van INFÁCY gaat in op de onderwerpen die binnen uw organisatie en ondernemingsraad spelen. De training draagt bij aan de versteviging van de interne ondernemingsraad basis en het behalen van organisatiedoelen.
Intakegesprek
Het intakegesprek met de hele ondernemingsraad duurt gemiddeld één uur. Dit voorbereidend gesprek zorgt ervoor dat de training zo nauw mogelijk aansluit bij de leerbehoefte van de ondernemingsraad(-leden). De trainer zal uw inbreng verwerken in het trainingsprogramma.
Uw voordeel
- Een training die volledig is afgestemd op uw organisatie en leerbehoefte.
- Hoogwaardige training middels beproefde analyses van de leerbehoeftes
- Wij hebben vakspecialisten, adviseurs en trainers met kennis van uw branche
Inhoud van de training
Tijdens deze training kan de ondernemingsraad ingaan op allerlei onderwerpen zoals:
- Het vergroten van de teamgeest en de motivatie van de ondernemingsraad-leden
- Analyseren van gevolgen van het financieel-, economisch-, en personeelsbeleid
- Het verbeteren van de vaardigheden van de ondernemingsraad-leden op de volgende gebieden: vergaderen, onderhandelen, argumenteren en het omgaan met conflictsituaties
Resultaat
Na deze training zijn de ondernemingsraad-leden in staat om:
- Een eigen visie te definiëren en de ondernemingsraad verder te professionaliseren
- De bevoegdheden van de ondernemingsraad (WOR, Arbo e.d.) effectief toe te passen
- Strategische ondernemingsraad-technieken toe te passen op het ondernemingsbeleid
- Noodzakelijke communicatie en sociale vaardigheden gericht toe te passen
- Als een hecht team uitvoering te geven aan de doelen middels een werkplan
- Met een verscheidenheid aan middelen de achterban te betrekken bij ondernemingsraad-werk
Evaluatie
Ongeveer drie maanden na de training, vindt er een evaluatiegesprek met de ondernemingsraad plaats. Dit, om te toetsen of het geleerde is / wordt toegepast en welke knelpunten men eventueel is tegengekomen. Aansluitend onderzoeken wij de volgende stappen in de ondernemingsraad-ontwikkeling.