Outplacement
Beweging leidt vaak tot vooruitgang. Het draagt bij aan het vinden van de juiste balans in het werken met mensen. Ontwikkelingen in de techniek maken onze wereld sneller en kleiner.
Er verandert voortdurend veel en in een hoog tempo.
Organisaties moeten vaak hun doelstellingen realiseren in een turbulente omgeving. Deze dynamiek stelt hoge eisen aan werknemers.
Loopbaan interventies t.b.v. ontwikkeling
Een actief loopbaanbeleid draagt bij aan het vergroten van de motivatie, kwaliteit en inzet van werknemers. Outplacement mag als instrument, in een actieve loopbaanbegeleiding én vergroting van mobiliteit, niet ontbreken. Voor de organisatie en voor de betrokkene is het soms goed dat de verdere ontplooiing wordt gezocht in een andere werkomgeving. Immers, life time employment is met de mondiale ontwikkelingen, niet meer actueel. Wanneer binnen de organisatie, géén verdere kansen tot ontwikkeling bestaan, dan is een brede oriëntatie op andere gebieden gewenst.
Werkterreinen Infácy
Wij zijn specialisten in veranderings- processen en op bedrijfskundige gebieden. Mede daardoor kunnen wij snel en actief bijdragen aan de realisatie van uw doelen
Ons onderscheidend vermogen
Infácy onderscheidt zich in de diensten door:
een integrale aanpak; alles telt mee
een actieve participatie bij de uitvoering
het intensiveren van de contacten tussen de actoren en belanghebbenden.
Onze opdrachtgevers zijn;
Directies
Afdelingsmanagers
Ondernemingsraden
Hoofden P&O of HRM-managers
Uw missie & visie, de werknemer.
De strategische doelen van uw organisatie staan centraal in onze doelmatige en zakelijke aanpak. Mede door ons inlevingsvermogen en flexibiliteit, sluit onze begeleiding direct aan bij specifieke situatie van de medewerker.
Concrete diensten outplacement;
1. Infácy adviseert werkgevers over het implementeren van een actief loopbaanbeleid en/of het gebruiken van Outplacement als instrument daarbij,
2. uitvoering van outplacementtrajecten,
3. Mediation (bemiddeling); wij zijn meestal in staat om het aantal conflicten en arbeids- rechtelijke procedures te minimaliseren,
4. (kostenbesparende) P-adviezen bij sociale plannen n.a.v. reorganisaties, fusies e.d.
De Outplacementkandidaten kunnen zijn;
medewerkers zijn die zelf te kennen geven toe te zijn aan een nieuwe stap in hun loopbaan maar onzeker zijn over die stap,
medewerkers voor wie het bedrijf zelf geen doorgroeimogelijkheden ziet,
medewerkers die worden geconfronteerd met de gevolgen van een reorganisatie e.a,
medewerkers die als gevolg van persoonlijke omstandigheden een nieuw perspectief aan hun loopbaan willen geven.
Privacy en discretie worden gegarandeerd!
Onze aanpak:
a. heroriëntatie en ambitie als uitgangspunten analyse van de competenties en kansen
b. inventarisatie van de (on)mogelijkheden
c. hulp bij het netwerken + ondernemerschap
d. ondersteuning bij sollicitaties; brieven e.a