Leren in deze tijd gaat verder dan alleen informatie en kennis verwerven. De verworven kennis/informatie wordt in overzichtelijke stappen verwerkt.
Daarom hebben wij bij INFÁCY besloten om onze trainingsmethodiek te verbreden. U kunt deelnemen aan onze E-learning cursussen vanaf het gemak van uw eigen locatie.
Dit houd in dat wij u vooraf zullen voorzien van alle trainingsmateriaal en daarna (optioneel) via een webinar toelichting geven hierop.
De voordelen van onze trainingen op E-learning gebied zijn:
- Deelnemers hoeven niet te reizen naar de trainingslocatie
- U kunt de trainingen meestal in eigen tijd en wanneer het uitkomt volgen.
- Er zijn 2 groepsmomenten. Deelnemers leren van de trainer en van de andere deelnemers.
- De trainer/adviseur adviseert gratis bij korte praktische vragen van het te behandelen thema
Kiest u uit onderstaande trainingen uit ons E-learning pakket:
1. Start in de ondernemingsraad
- Organisatie en structuur van de ondernemingsraad
- Werkwijze
- Samenwerken en besluitvorming
- Bevoegdheden (WOR en ARBO)
- Rol, taak en functie
2. Start in de personeelsvertegenwoordiging
- Organisatie en structuur van de personeelsvertegenwoordiging
- Werkwijze
- Samenwerken en besluitvorming
- Bevoegdheden (WOR en ARBO)
- Rol, taak en functie
3. Arbeidsomstandigheden
- De ARBO-Wet met de actuele wijzigingen
- Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t. ARBO
- Relatie tussen OR/PVT en dienst commissie
- Samenwerking OR/PVT en preventiemedewerker + ARBO-dienst/ARBO-arts
- Risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) + plan van aanpak
4. Financieel beleid voor de ondernemingsraad
- Cijfers beoordelen zonder financiële kennis; het beleid achter de cijfers
- Financiële begrippen en definities
- De balans en winst & verliesrekening
- Trends zien en erop inspelen
- Rol en Bevoegdheden OR/PVT m.b.t. financieel beleid
5. Aanpak van werkdruk
- Mogelijke achtergronden en veroorzakers van te hoge werkdruk
- Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t. ARBO
- Wetgeving ter voorkoming van te hoge werkdruk
- Hoe te hoge werkdruk voorkomen
- Aanpak van werkdruk met behulp van wetgeving (ARBO en terugdringing verzuim)
- Plan van aanpak werkdruk
6. Reorganisatie, fusie en overname
- Redenen en achtergronden van een mogelijke reorganisatie, fusie en overname
- Het proces en de procedures
- Wettelijke plichten van de werkgever
- Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t.reorganisatie, fusie en overname
- Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na fusie & overname Omgaan met belangen en verwachtingen van de achterban
Data trainingen
| | Onderwerp | September | Oktober | November | December |
| 1 | Start in de Ondernemingsraad | 4 - 11 | 2 - 9 | 3 - 10 | 1 - 8 |
| 2 | Start in de Personeelsvertegenwoordiging | 5 - 12 | 3 - 10 | 6 - 13 | 5 - 12 |
| 3 | Arbeidsomstandigheden | 7 - 14 | 5 - 12 | 9 - 16 | 7 - 14 |
| 4 | Financieel beleid voor de Ondernemingsraad | 18 - 25 | 14 - 21 | 14 – 21 | 15 - 19 |
| 5 | Aanpak van werkdruk | 19 - 26 | 23 - 30 | 16 - 23 | 21 - 26 |
| 6 | Reorganisatie, fusie en overname | 20 - 27 | 24 - 31 | 22 - 29 | 22 - 29 |
Infacy mensen in beweging
Wil jij graag meer informatie hebben over infacy? Of heb je gewoon wat vragen? Neem dan contact op via 020 - 690 02 07 of ga door naar contact.
Ga naar contact
Aanmeldformulier
Na ontvangst van uw inschrijving en betaling op een van onze rekeningen, ontvangt u van ons de inloggegevens/documenten waarmee u meteen aan de slag kunt.
Wij gaan vertrouwelijk om met alle gegevens.